W ramach zarządzania zasobami ludzkimi LGD określiła wymagania konieczne i pożądane w odniesieniu do kandydatów do pracy w LGD, co zapewnić ma profesjonalną obsługę LGD i beneficjentów. Karty wymagań stanowią załącznik do wniosku o wybór LGD. Postawiono przede wszystkim na osoby z wykształceniem wyższym, wiedzą i doświadczeniem w działalności organizacji pozarządowych, a także z wdrażania i zarządzania projektami unijnymi. Wymagana jest także podstawowa wiedza z zakresu PROW i programu LEADER, biegłej pracy na komputerze, a także zdolnościami interpersonalnymi przydatnymi do kontaktów z beneficjentami.

Proces rekrutacji pracowników zakłada otwartość, zapewnienie dostępu wszystkim bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, miejsce zamieszkania i inne czynniki różnicujące dostęp do edukacji i rynku pracy.

Nabór odbywać się będzie poprzez publikację ogłoszeń na stronie internetowej LGD, w siedzibie LGD i siedzibie gmin z obszaru LSR.